Версия сайта для слабовидящих

Поступай правильно - поступай к нам!

 

 

План работы на сентябрь 2018г.

www.gosuslugi.ru

 

 

 

 

Лауреаты Премии

Президента РФ

 

Кноль Дмитрий, студент 305 гр.  "Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования"

 

  

Нагибин Сергей, студент 205 гр. "электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования"

 

 

Кисилев Никита, студент 205 гр. "Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования"

 

Лауреаты Премии Губернатора Омской области

 

Кузнецова Светлана, студентка 308 гр. "Мастер растениеводства"

 

Тимохин Виктор, студент 303 гр. "Автомеханик "



коллективный договор

Коллективный договор

по регулированию социально-трудовых отношений на 2015-2018 г.г.

между работодателем БПОУ «Омский многопрофильный техникум»

и работниками в лице председателя профсоюзного комитета техникума

 

 

Принято на общем собрании

работников организации

«19»_октября__ 2015 г.

 

Работодатель

Директор БПОУ ОМТ

________________С.В. Евсеев

«19»   октября  2015 г.

 

От имени работников организации

Председатель профсоюзного комитета

_________________М.В. Семерун

«19»  октября 2015 г.

 

 

  1. 1.    Общие положения

 

1.1.               Стороны и назначение коллективного договора

Сторонами настоящего коллективного договора являются работодатель в лице директора БПОУ «Омский многопрофильный техникум» Евсеева Сергея Владимировича и в лице председателя профсоюзного комитета Семерун Марины Владимировны. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2.              Предмет договора

Предметом настоящего договора является более  высокий уровень, по сравнению с законодательством принятых обязательств по социальным гарантиям и льготам, оплаты труда, занятости работников, обеспечения устойчивых отношений между работниками и работодателем, защиты интересов работников.

1.3.              Сфера действия договора

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.4.              Соотношение коллективного договора с законодательством, отраслевым тарифным и другим соглашениями

Коллективный договор заключен в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, отраслевым соглашением (строительная).

1.5.              Общие обязательства работодателя и работников

1.5.1. Работодатель принимает решения с учетом мнения профсоюзного комитета в случаях предусмотренных ТК РФ и определенных настоящим коллективным договорам.

1.5.2. Работодатель признает, что председатель первичной профсоюзной организации БПОУ ОМТ является полномочным представителем всех работников организации, поскольку он уполномочен общим собранием от 07 сентября 2015 года работников организации представлять их интересы.

1.5.3. Коллективный договор заключен на 2015-2018 гг и вступает в силу с 19 октября 2015 года.

1.5.4. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.5.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

- при реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

- при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

- при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключение нового коллективного договора или продлении действия прежнего  на срок до тех лет.

- при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.5.6. Пересмотр пунктов обязательств договора не может приводить к ухудшению социально-экономического положения работников организации.

1.5.7. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его обязательств, работники не выдвигают других требований по социально-трудовым вопросам и не используют в качестве средств давления на работодателя, таких как, приостановление работы, организации забастовок и акций протеста.

За совершение дисциплинарного проступка, неисполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (ст. 81 ТК РФ).

1.5.8. Стороны договорились, что принятый коллективный договор работодатель растиражирует и доведет до сведения работников в течение десяти дней после его подписания.

1.6.              Ответственность сторон

Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет ответственность в соответствии с ТК РФ. Ст. 54 «Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора», ст. 55 «Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора» определена ответственность работодателя в виде наложения штрафа в судебном порядке в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

1.7.              Контроль за выполнением коллективного договора

1.7.1. Стороны, подписавшие коллективный договор осуществляют контроль над его выполнением. По итогам года на собрании работников организации представители сторон доводят до сведения ход выполнения коллективного договора.

1.7.2. Работодатель и профком создают на паритетной основе совместную комиссию по поверке выполнения принятых обязательств и ведения переговоров по разработке проекта нового коллективного договора.

2.     Трудовые отношения

2.1.              Трудовой договор

Работодатель обязуется:

2.1.1. Порядок и условия заключения трудового договора при приеме на работу работников регулировать в соответствии с ТК РФ и не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.1.2. Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается работодателем и профкомом (приложение № 1).

2.1.3. Ознакомить работника при приеме на работу до подписания трудового договора, под роспись со своими трудовыми обязанностями (должностной инструкцией), режимом труда и отдыха, оплатой труда, системой премирования, размерами вознаграждения, установленными льготами, правилами внутреннего трудового распорядка, содержанием коллективного договора.

2.1.4. Изменения условий трудового договора могут быть только по соглашению сторон и в письменной форме по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, о чем работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника  от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой  договор прекращается.

При смене собственника имущества организации, сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

 

2.2.              Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Работодатель обязуется:

2.2.1.           Проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников  с учетом мнения профсоюзного комитета.

2.2.2.           Создать работникам, проходящим профессиональную подготовку необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работники имеют право:

2.2.3.         На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, путем заключения дополнительного договора между работников и работодателем.

 

2.3.             Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

Работодатель обязуется:

2.3.1.             Осуществлять массовое высвобождение работников только при наличии обязательного социально-экономического обоснования, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.3.2.             В случае массового высвобождения работников, осуществлять взаимодействие с органами службы занятости, для принятия мер по обеспечению временной занятости указанных работников.

2.3.3.             Представлять проект приказа о предстоящем высвобождении работников с соответствующим графиком и предложениями по трудоустройству на согласование выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца. Информировать орган службы занятости о размерах и сроках предстоящего высвобождения работников в срок не менее чем за три месяца.

2.3.4.             О предстоящем увольнении  в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

2.3.5.             При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третье статьи 81 ТК РФ.

2.3.6.             Не могут вводиться изменения обязательных условий трудового договора, ухудшающие положения работника по сравнению с условиями коллективного договора.

2.3.7.             Предоставлять преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников:

- работникам, воспитывающих детей в возрасте до 12 лет;

- работниками, матерям-одиночкам;

- работникам предпенсионного возраста (2 года и менее до пенсии);

- работникам имеющим стаж работы в данной организации свыше 10 лет;

- работникам, с общим трудовым стажем менее года;

- работникам, воспитывающим детей-инвалидов.

2.4. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации  организации, сокращении численности или штата работников

2.4.1. При сокращении работников предпенсионного возраста (за 2 и менее года до наступления пенсионного возраста) обратиться в орган службы занятости для оформления их на досрочную пенсию.

 

2.5. Рабочее время

2.5.1. Продолжительность времени в организации не может превышать 40 часов в неделю в соответствии с трудовым законодательством.

2.5.2. В организации для рабочих и служащих применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

2.5.3. Продолжительность ежедневной работы определяется Уставом техникума.

2.5.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

2.5.5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться:

- по инициативе работника (совместительство). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

- по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

2.5.6. Работникам которым установлен ненормированный рабочий день предоставляется дополнительный отпуск (приложение № 2).

Работодатель обязуется:

2.6.1. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (приложение № 3).

2.6.2. Работодатель в исключительных случаях в интересах работников может перенести день отдыха на другой день с тем, чтобы объединить его с праздничным днем.

2.6.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1,2,3,4 и 5,6 января – Новогодние каникулы;

- 7 января – Рождество Христово;

- 23 февраля – День защитника Отечества;

- 8 марта – Международный женский день;

- 1 мая – Праздник Весны и Труда;

- 9 мая – День Победы;

- 12 июня – День России;

- 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

2.6.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

2.6.5. Предоставлять работникам организации краткосрочный оплачиваемый отпуск:

- в связи со свадьбой самого работника 3 рабочих дня;

- в связи со свадьбой детей 1 рабочий день;

- в связи со смертью близких родственников (родители, дети, муж, жена, родные братья и сестры) 3 рабочих дня.

2.6.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

2.6.7. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (педагогическим работникам) предоставляется продолжительностью 56 календарных дней.

2.6.8. Дополнительный отпуск предоставляется за ненормированный рабочий день и вредные условия труда до 12 календарных дней (приложение № 4).

2.6.9. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включается.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

2.6.10. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

2.6.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

2.6.12. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

2.6.13. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление отпуска работникам в возрасте 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

2.6.14. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

2.6.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

2.6.16. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

2.6.17. Замена отпуска  денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, не допускается.

2.6.18. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

3.     Оплата труда

3.1.                Оплата труда работников производится в соответствии с существующим положением об оплате труда (приложение № 5)

3.2.                При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1)    о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2)    о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3)    о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4)    об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.3.               Заработная плата выплачивается два раза  в месяц (12 и 27 числа). Вновь принятым работникам, приступившим к работе с 1 по 12 число месяца, первая выплата заработной платы производится 12 числа данного месяца.

3.4.               Утвердить перечень рабочих мест и видов работ, при выполнении которых применяются доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда (приложение № 6).

3.5.               Оплата труда  в случаях сверхурочной работы:

- за первые два часа – не менее чем в 1,5 размере;

- за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха. Но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6.               Работа в выходные и нерабочие праздничные дни:

- работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;

- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7.               Работы в ночное время:

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

3.8.              За каждый час работы в ночную смену производится доплата в размере 35% тарифной ставки (оклада). (Ночная  смена с 22.00 до 06.00). 

3.9.              При любом режиме работы расчете средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду в течение которого за работником сохраняется заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

3.10.           Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы  начисленной заработной платы и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

3.11.           Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

3.12.           В случае задержки выплаты заработной платы на срок 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (за исключением должностей и организацией перечисленных в статье 142 ТК РФ).

3.13.           Выплата заработной платы производится в денежной форме.

3.14.           Работникам организации выплачивается вознаграждение по итогам работы в соответствии с положением об оплате труда работников (приложение № 4).

 4.     Охрана труда

4.1.             Организация и обеспечение управления охраной труда и безопасных условий труда. Работодатель  обязуется:

4.1.1.           Выделить на мероприятия по охране труда по мере финансирования средства в сумме 100000 рублей в год.

4.1.2.           Обеспечить прохождение ежегодных профилактических и медицинских осмотров работников  организации. Не допускать работников к выполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний. На время проведения медицинского обследования за работниками сохраняется средний заработок.

4.1.3.           Информировать всех работников организации при приеме на работу и периодически при проведении условий и о специальной оценке условий труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты и компенсациях.

4.1.4.           Провести аттестацию рабочих мест по условиям мест по условиям труда в соответствии с требованиями, установленными «Положением о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14.03.1997 года № 12.

Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:

4.1.5.           Создать совместную комиссию по охране труда в количестве

3 чел. и обеспечить условия для её работы.

4.1.6.           Ежеквартально рассматривать вопросы выполнения мероприятий по охране труда и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

Работники обязуются:

4.1.7.           Соблюдать требования правил, норм, инструкций по охране труда.

4.1.8.           Правильно применять средства коллективной и индивидуальной защиты.

4.1.9.           Проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

4.1.10.       Соблюдать технологическую дисциплину, установленные требования обращения с машинами, механизмами, оборудованием.

4.1.11.       Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, выполнять рекомендации по результатам проведенных исследований.

4.1.12.       Немедленно сообщать своему непосредственному или вышестоящему руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о возникновении ситуаций, создающих угрозу жизни и здоровью людей.

4.2.            Обеспечение прав и гарантий работников в сфере охраны труда.

4.3.            Обеспечение условий охраны труда женщин.

Работодатель обязуется:

-       сохранить за беременными женщинами средний заработок по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях;

-       женщинам, имеющих детей в возрасте до 3-х лет только с письменного их согласия направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие дни, а также работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет и работникам, осуществляющими уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

4.4.              Мероприятия, направленные на  развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах.

4.4.1.          Организация и проведение физкультурных  и спортивных мероприятий, в том числе по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

4.4.2.           Приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

4.4.3.           Создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом.

 

  1. 5.     Социальные гарантии и льготы

Работодатель обязуется:

5.1 Регулярно в установленные законом сроки, и в полном объеме согласно утвержденным тарифам производить начисления и перечисления страховых взносов, социального страхования и т.д.

5.2. Регулярно, согласно установленной периодичности представлять в ГУ-УПФ РФ индивидуальные сведения и информацию о стаже и заработке работников для выполнения их индивидуальных лицевых счетов государственного пенсионного страхования.

5.3. Представлять в ГУ-УПФ РФ перечни профессий, дающие право на пенсию по выслуге лет, а также представлять в ГУ-УПФ ПФ РФ списки лиц, выходящих на пенсию в советующий комплект документов, в том числе необходимые для назначения пенсий, формы индивидуальных сведений по стажу и заработку, подтверждающие наличие пенсионного права работника.

5.4. Профсоюзный комитет обязуется проводить разъяснительную работу по обеспечению прав и обязанностей работающих, предусмотренных документами пенсионной реформы, как среди работающих работников, так и вновь поступающими на работу работниками.

5.5. Создать необходимые условия для прохождения работниками один раз в год профилактического осмотра: женщин – у врача гинеколога и всех работников – в кабинете флюорографии.

5.6. Осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма, а также осуществлять профилактические прививки от гриппа ежегодно за счет средств работодателя.

5.7. Выделять транспортные и другие средства работникам, а также работникам, ушедшим на пенсию, для их хозяйственного-бытовых нужд по ценам и тарифам, согласованным с профкомом.

5.8. Совместно с профсоюзным комитетом  принять на себя обязательства по организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации.

5.9. Предоставлять оплачиваемый день 1 сентября одному из родителей, имеющих детей, учащихся 1-5 классов.

5.10. Работникам, уходящим на пенсию оказывать материальную помощь в размере 2 месячных окладов (в зависимости от общего стажа работы, но не менее 5 лет).

5.11. Не препятствовать заболевшим работникам в рабочее время посещать медучреждение (сдача анализов, физиолечение, уколы и т.д.)

5.12. При коллективной заготовке овощей в осенний период, при несчастных случаях с работниками или их родственниками транспорт выделять бесплатно.

5.13. В торжественные и юбилейные даты работников организации выделять денежные средства в размере должностного оклада

- на бракосочетание;

- на рождение ребенка;

- на юбилейные даты рождения (50,55,60)

5.14. В случае смерти работника или пенсионера выделять не менее должностного оклада на погребение

5.15. Выделить денежные средства на культурно-массовые, спортивно-оздоровительные, проведение детских праздников

5.16. Организовывать коллективные выезды работников организации, их семей в выходные дни с предоставлением автотранспорта работодателем и премировать водителя за счет средств организации.

5.18. Производить оплату санаторно-курортных путевок по медицинским показаниям работникам организации и их детям, за счет средств социального страхования.

  1. 6.     Права, гарантии и льготы для профсоюзного актива

Работодатель обязуется:

6.1.            Строить свои взаимоотношения с профсоюзной организацией, руководствуясь требованиями ТК РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности» от 12.01.1996 года № 10ФЗ в редакции от 09.05.2005 года и настоящим коллективным договором.

6.2.             Работодатель гарантирует профкому получение необходимой информации по всем, вопросам труда и социально-экономического развития организации.

6.3.             Работодатель включает в состав выборных комиссий организации (комиссии по реорганизации или ликвидации организации и другие) председателя профкома. Своевременно ставит в известность профком об всех готовящихся крупных организационных изменениях в деятельности организации, проектах планов производства и развития, результатах финансовой деятельности организации.

6.4.             Работодатель гарантирует внимание (при наличии заявлений от членов профсоюза) и перечисление профсоюзных взносов на счет профкома.

6.5.             Работодатель допускает проведение профсоюзных собраний работников организации в рабочее время при условии отсутствия нарушения деятельности организации.

Профком обязуется:

6.6.             Профсоюзный комитет контролирует соблюдение в организации трудового законодательства:

- участвует в определении основных направлений развития организации;

- расходование средств фонда социального характера;

- вступает в переговоры с работодателем по существу возникших  социально-трудовых конфликтов;

- стремится к разрешению конфликтных ситуаций путем переговоров и достижения с работодателем взаимоприемлемых решений;

- не организует забастовок, акций и митингов протеста по вопросам, включённым в коллективный договор при условии их решения;

- содействует реализации настоящего договора.

6.7.  Профком организации в случае принятия работодателем решения, нарушающего условия коллективного договора, вносит работодателю представление об устранении этих нарушений. Работодатель в этом случае приостанавливает реализацию принятого решения до рассмотрения разногласий.

6.8. Представления профсоюзного комитета о нарушении трудового законодательства подлежат безотлагательному рассмотрению работодателем и принятию мер по устранению нарушений в течение 5 дней.

6.9. Профком гарантирует членам профсоюза:

- защиту работников в случае возникновения социально-трудовых конфликтов, расторжение трудового договора;

- юридические консультации по вопросам затрагивающим интересы работников.

  1. 7.     Заключение

7.1.     Подписанный сторонами коллективный договор со всеми приложениями в 7-дневный срок со дня подписания направляется работодателем в орган по труду для прохождения уведомительной регистрации.

7.2.    Стороны несут ответственность за исполнение коллективного договора в соответствии со статьями 54,55 Трудового Кодекса РФ.

7.3.    Коллективный договор разработан в  соответствии с трудовым Кодексом РФ от 30.12.2001 года № 197-ФЗ, Федеральными Законами «Об общественных объединениях» от 19.05.195 года № 82-ФЗ (в редакции от 02.02.2006 года), «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 12.01.1996 года № 10-ФЗ (в редакции от 09.05.2005 г.), «О деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений на территории Омской области» от 11.06.2003 года № 452-03.

 

 

Изменение к коллективному договору

по регулированию социально-трудовых отношений на 2015-2018 г.г.

между работодателем БПОУ «Омский многопрофильный техникум»

и работниками в лице председателя профсоюзного комитета техникума

 

Принято на общем собрании

работников организации

«29»_февраля__ 2016 г.

Работодатель

Директор БПОУ ОМТ

________________С.В. Евсеев

«01»   марта  2016 г.

 

От имени работников организации

Председатель профсоюзного комитета

_________________М.В. Семерун

«01»  марта  2016 г.

 

 

Внести изменений в коллективный договор:

пункт 2.5. Рабочее время читать в редакции

В течение рабочего дня (смены) работнику предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (приложение № 3).

 

                                        Приложение № 3

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета

______________М.В. Семерун

Протокол № _____

«___»_____________ 2016 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор БПОУ ОМТ

________________С.В. Евсеев

 

«___»______________2016 г.

 

 

Режим работы

 

понедельник - пятница

начало рабочего дня – 9.00

окончание рабочего дня – 16.30

перерыв на обед – 13.00 – 13.30

 

суббота

начало рабочего дня – 9.00

окончание рабочего дня – 14.00

 

выходной день - воскресенье